Descripción
Esta actividad permite a los participantes familiarizarse con el concepto de desempeño laboral y las técnicas de evaluación con base en los elementos de perfiles de cargo.
Objetivos de la Actividad
Al finalizar la actividad, los participantes estarán en condiciones de evaluar el desempeño laboral de colaboradores, con base en lo definido en perfiles de cargo de la organización
Temario
- Evaluación del desempeño en empresas e instituciones públicas.
- ¿Qué es el desempeño?
- Factores que influyen en el desempeño.
- Diferencia entre medir, evaluar y gestionar el desempeño.
- Gestión del desempeño v/s calificación pública.
- Dificultades o barreras para la evaluación del desempeño en empresas e instituciones públicas.
- Elementos requeridos para la evaluación del desempeño con base en perfil de cargo.
- Política de evaluación del desempeño.
- Criterios de desempeño en base a componentes del perfil.
- Instrumentos y procedimientos para la evaluación.
- Perfiles de cargo para la evaluación del desempeño.
- Funciones específicas y desempeños esperados.
- Competencias laborales asociadas a perfiles.
- Metas de cumplimiento e Indicadores de gestión.
- Técnica para medir el desempeño con base en perfil.
- Evaluación por observación en el puesto de trabajo.
- Apreciación del desempeño por parte de la jefatura.
- Autoevaluación.
- Entrevista de evaluación del desempeño.
- Recolección de evidencias directas e indirectas de desempeño.
- Decisiones y productos asociados a los resultados de la evaluación del desempeño.
- Identificación de necesidades de capacitación.
- Movilidad interna o reubicación.
Metodología
La modalidad es de curso-taller, donde se exponen las bases conceptuales del desempeño laboral y los componentes requeridos para evalúan en torno a perfiles de cargo.
Certificación
Los participantes que cumplan los requisitos exigidos recibirán un certificado de aprobación del curso-taller EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN PERFIL DE CARGO PARA EMPRESAS PÚBLICAS.
