Descripción
Esta actividad permite a los participantes familiarizarse con los conceptos relacionadas al desempeño laboral, sus fases, técnicas y aplicaciones en la gestión de personas.
Objetivos de la Actividad
Al finalizar la actividad, los participantes estarán en condiciones de participar en forma objetiva y efectiva en procesos de evaluación del desempeño en su organización
Temario
- Fundamentos de la gestión del desempeño.
- ¿Qué es el desempeño?.
- Relación entre desempeño y eficiencia organizacional.
- Factores que influyen en el desempeño.
- Diferencia entre medir, evaluar y gestionar el desempeño.
- Beneficios de evaluar el desempeño.
- Dificultades o barreras para la evaluación del desempeño.
- Bases para la creación de una cultura de evaluación del desempeño.
- Elementos requeridos para la evaluación del desempeño.
- Metas de cumplimiento.
- Competencias laborales.
- Indicadores de gestión.
- Fases de la evaluación del desempeño.
- Socialización del proceso.
- Medición y evaluación del desempeño.
- Retroalimentación.
- Principales métodos para medir el desempeño.
- Instrumentos y escalas.
- Entrevista de evaluación del desempeño.
- Análisis de indicadores.
- Principales aplicaciones de la evaluación del desempeño.
- Capacitación del personal.
- Movilidad interna o reubicación.
- Asignación de bonos.
Metodología
La modalidad es de curso-taller, donde se exponen las bases conceptuales del desempeño laboral y sus fases, así como el impacto en la eficiencia organizacional.
Certificación
Los participantes que cumplan los requisitos exigidos recibirán un certificado de aprobación del curso-taller EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL.
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